11.4 Power (权力为什么只为某些人所拥有)

Jeffrey Pfeffer: Professor of organizational behavior at Stanford University, posits that intelligence, performance, and likeability alone are not the key to moving up in an organization; instead, he asserts, self promition, building relationships, cultivating a reputation for control and authority and perfecting a powerful demeanor are vital drivers of advancement and success.

Is the need for power an evil motivation driven by greed and lust, or is it a worthy goal that produces wealth, longevity, and leadership? Pfeffer asks us to consider the more positive reasons that we reach for power in our professional lives in order to feel in control, get wealthy, and achieve our goals. The desire for power is a topic that is often overlooked or disparaged in most inspirational leadership books because leaders presenting their own careers as models tend to portray themselves as noble and good and omit discussing the power plays that they they used to get to the top. We need to stop seeing the world as a just and fair place, and actively develop those qualities needed to achieve power. He offers advice on how to obtain the initial position on the first rung of the ladder to power, how to take advantage of social networks, build a reputation, and overcome setbacks. Pfeffer never answers the question as to whether power leads to happiness, but he insists that having it will ultimately put you in a better place.

为什么要掌握权力？
成绩和地位没有必然联系
想获得权力必须遵守权力的规则
权力靠精心策划和小心经营得到

获得权力的能力，并不是一种天赋，而是可以后天培养的技能。阻碍你获得权力的人往往就是你自己。世界并不公平，抓住一切能抓住的机会，让自己获得成功。

为什么掌握权力？

掌握权力让你活的更久、更健康

Hui: 心理学中的“自我决定理论”阐述3种人类天生需求：关联感、胜任力和自主权。权力让人有更多的自主权，也就是可以选择和组织自己人生经历的自由。

权力和知名度能带来财富
权力是领导力的一部分，要把事情做好，权力是不可或缺的

追求权力是人类的一种基本驱动力。如果你决心追求权力，那么你行动越有效，就越快乐。

Hui: it is depressing to read this book.

一、争取权力

业绩并不决定权力地位:

只有老板认为重要的事情，才是决定我们工作命运的事情，因为他们握有比你更高的权力。就算业绩再好，得不到老板的认可，也会被炒鱿鱼。想建立权力基础，最可靠的方式是让权位更高的人自我感觉良好，最好的方法就是恭维他们。

初入职场未必要进入核心部门:人们最初加入一个组织时，总是喜欢进入核心业务部门，但在这种部门里，反而会遇到最有才华的竞争者。如果想迅速升迁，最好去找那些尚未被充分开发、利用的岗位。当然，选择一条未开拓的道路会有风险。
成为最引人注目的人: 为了获取权力，要培养脱颖而出的能力和意愿，否则就是把机会留给竞争对手。在权力之路上，要想办法让别人记住你。不要担心自己会引起别人的反感，当你有权力的时候，你一定会招人“喜欢”。
拥有独特的资源: 在所有的组织中，只要控制了资金和人员，就拥有了权力。同时，还要开发属于你自己的、独一无二的资源。创新者更容易获得权力，因为他们对首创的东西拥有垄断权，这种权力是别人无法攫取的。
掌握强大的人际关系: 人际关系能让我们接触更多的人，使你的可见度增加，从而提升你的权力和地位。而权力和地位的提升，又会使人际关系的维护变得更加容易。人际关系需要的并不是时间和精力，而是思考和规划。
学会扮演角色: 拥有领导力的秘诀之一，就是扮演角色，想当领导，要学会装模作样。愤怒有助于我们赢得权力，因为表达愤怒的人常会被认为是强大的、聪明的，别人通常会赋予他们更高的地位。

二、保住权力

保持洞察力和平衡性: 不要因为获得了权力，就变得无礼和粗鲁，不要忽视身边人的感受。不时地去了解周围人在想什么，并让自己保持以前的可亲状态。
不能对别人过度地信任: 如果过于信任别人，他们就有可能在你放松的时候拆你的台。你必须要看对方做了什么事，才能给出相应的信任度。
拥有耐心: 掌权的时候，必须要继续谨言慎行，不要觉得任何人都是微不足道的，不要觉得任何事都是鸡毛蒜皮，耐心一点，才能少得罪人。
跟上时代的变化: 时代不停在变，人们对事物的看法可能和几年前的完全不一样。当年成功的管理模式，如今可能是你倒台的催化剂。
不要对权力恋恋不舍: 到了职业生涯的最终阶段，所有人都会谢幕，都会失去权力，既然天下没有不散的筵席，那么你最好在聚会结束之前离开，这样更有尊严。